До сих пор краснею, когда вспоминаю тот случай. Было это пару лет назад, когда я устроился стажёром в крупную компанию мечты. Руководители решили устроить тимбилдинг в загородном доме отдыха. Кто знал, что именно эта поездка станет одной из самых запоминающихся в моей жизни — и далеко не в хорошем смысле.
Вечером состоялась игра-викторина, где команды соревновались за звание лучшего знатока корпоративной культуры. Честно говоря, считал себя достаточно подготовленным, хотя мои знания ограничивались лишь поверхностными фактами о компании. Однако амбиции зашкаливали, и я вызвался отвечать на вопросы своего подразделения.
Первый вопрос звучал примерно так: «Кто является основателем нашей компании?». Решив показать себя знающим сотрудником, уверенно назвал имя генерального директора, полагая, что он также является создателем фирмы. Все присутствующие замерли, тишина стала оглушающей. Затем раздалось тихое хихиканье коллег, которое быстро переросло в громкий смех.
Оказывается, основатель компании умер десять лет назад, а генеральный директор всего два года возглавлял фирму. Моя ошибка оказалась настолько очевидной и нелепой, что коллеги начали рассказывать эту историю другим сотрудникам. Даже спустя годы иногда слышу фразу: «Знаете, кто основал нашу компанию?».
Но урок был усвоен. Провалы случаются, важно извлекать из них опыт и двигаться дальше. Хотя воспоминание о том вечере до сих пор вызывает чувство неловкости, теперь я стараюсь тщательнее готовиться к подобным мероприятиям.
Комментарии 0