Помимо своей основной работы я еще по совместительству подбираю персонал. И мы искали сотрудника. Зарплата хорошая, официальное трудоустройство.
Нашли кандидатку. На первом собеседовании она говорит, мол, уже полгода найти работу не может. Мы такие: «Хммм, странно, ведь портфолио хорошее». Тестовое задание тоже сделала на отлично. Мы ей сделали оффер. И она запросила наши внутренние документы для ознакомления. Типа трудовой договор, всякие внутренние локально-нормативные акты.
Мы ей все отправили.
И она выкатила примерно 10 правок в трудовой договор. Кучу вопросов по другим документам. А там все абсолютно законное и стандартное. Т.е. ничего сверхъестественного. И в итоге у нас было еще два кандидата. Руководитель побоялся, что сотрудник будет сложным и конфликтным и просто отозвал оффер. И сделал оффер человеку, который просто без вопросов его принял.
И я весь день не понимаю. Если ты не можешь найти работу полгода,
зачем ты так выпендриваешься? Ну вышла бы на пару недель, посмотрела бы, зарплату бы получила. Понравилось — осталась бы. Все равно без работы сидишь. Не могу даже самой себе объяснить её мотивы.
Комментарии 0